د عصري شرکتونو مدیریت لاندې، دا خورا مهم دي چې د حرفوي وړتیا "اصلاحاتو پلي کولو څخه په خپلواکه توګه د قانون خپل مدیریت او استعدادونه پلي کړي، او د اصلي بدن مهارت او وړتیا په توګه تنظیم کړي د ارزونې کار میکانیزم د بشری سرچینو پراختیا او ترتیباتو کې د تشو د مهم رول اعظمي کولو لپاره {1 {1}
د ماهر پرسونل د خپلواک ارزونې لپاره، سپارښتنه کیږي چې:
لومړی، حکومت سوداګریز ورکوي چې تخنیکران او لوړ تخنیکران.
د ټول هیواد څخه د مسلکي کارمندانو ارزونه د ځایی خلکو ټولنیز دفتر (بیورو) لخوا ترسره کیږي چې هره سیمه یې مسلکي کارمندان او وړتیاوې په خپلواکه توګه ارزونه کوي او شرکتونه یې په خپلواکه توګه و ارزول شي، او شرکتونه باید تخنیکران په خپلواکه توګه ارزونه وکړي او ACTECS وکړي د انساني ټولنې سیسټم لپاره تخنیکي سندونه .
دوهم، د خپلواکې ارزونې ساحه پراخه کړئ ترڅو نور شرکتونه وکولی شي ډیر تخنیکران وروزل.
په دې وروستیو کلونو کې، په تصدیو کې د ارزونې خپلواکه تخنیکیانو کار په ځینو سیمو کې نسبتا څرګندونې او د ښه مالي تصدیواتو ساحه به ولري، او په بیلابیلو سیمو کې به د لوړو ټیکنالوژۍ شمیره لوړه کړي، او مخکښ نړیوال ارزونې ته به په بیلابیلو سیمو کې پراخه کړي
Third, enhance corporate autonomy and innovate to create evaluation standards and evaluation systems that are suitable for the development needs of enterprises and posts.
The independent evaluation of enterprises can make the evaluation criteria of "what talents are needed by enterprises, what talents are cultivated, and what talents to evaluate".
د د تولید د اصلي پروسې په وینا، د شرکت د ټولو اړخونو معیاري کول او د ارزونې بیلابیل میتودونه تنظیم کیدی شي، لکه د پلان دفاع طریقه تنظیم کول. "مهارتونه او سیالۍ" {2} دا د کارمندانو مهارتونو ښه کولو ته وده ورکول او کولی شي شرکت ډیر ویرین ته وده ورکړي {{3 3}
څلورم، د بشري ټولنې سیسټم د مهارت د ارزونې روزنه ترسره کوي او د تصدیو د خپلواک ارزونې وړتیا ته وده ورکوي {{0 0}}
د حرفوي مهارت ارزونې مرکزونه هرکال یو یا دوه کسان متحد روزنه تنظیموي، نو ځکه تصدۍ د ځان د فعالیتونو د معیارونو او پلي کولو پروسو په روښانه توګه درک کولی شي، او اغیزمن او موثر خدمات په روښانه ډول درک کړي..
پنځم، ډیرې پالیسۍ معرفي کول چې ماهر وړتیا ته ګټه رسوي او د ډیر مهارت لرونکي کارمندانو کښت هڅوي..
موږ به په والیتونو او ښارونو کې د مسلکي کارمندانو کمبود لپاره د څو ګوندونو هڅونې پالیسي جوړ کړو، او په ټولنه او ښارونو کې د مسلکي وړتیاو ډولونه {{1} د مسلکي کارمندانو د روزنې ډولونه {{3} د استعداد استعدادونو او د مسلکي استعدادونو نشتون شامل دي او د ناکافي تخفیف ډولونه.
شپږم، ګډ پلیټ فارم جوړ کړئ، د خپلواکې ارزونې تجربه شریک کړئ، او د څارنې او نظارت پیاوړي کولو او میکانیزم ته وده ورکړئ. {0 0}}