اصلي ټیم د شرکت راتلونکی ټاکي، نو د اصلي کارمندانو ساتلو ترټولو مؤثره او ارزانه لاره د اصلي کارمندانو ساتل د مساواتو هڅونه او ګټې دي!
د جولای له 5 څخه تر 7 پورې، دوه لیست شرکتونه، fungshen ټایر او لبنان لامن، په بشپړ ډول د کارمندانو سټاک ملکیت پلان (مسوده) او د مساواتو هڅونې وړاندیز وړاندې کړ.
In order to achieve benefit sharing, improve employee cohesion and company competitiveness, promote long-term, sustainable and healthy development of the company, and fully mobilize employees' sense of responsibility, Fengshen Tire Co., Ltd. held a staff representative meeting on July 7 to implement the company's employees. The stock plan matters fully sought the opinions of employees, and the meeting agreed to implement the employee stock ownership plan.
دا پوهیږي چې د FengshNSHN شریکانو د ونډې لاندې برخه به 200 وي، او د مینځنۍ او اوږدې مودې لپاره برخه اخیستونکي د شرکت انتخاب او د کارمندانو شمیره او د کارمندانو واقعیت او د کارمندانو واقعیت او د کارمندانو واقعیت او د کارمندانو واقعیت او د کارمندانو واقعي تادیه
د جولای په پنځمه، پلین کانګشان په شان روسیه کې د شریکانو عمومي غونډه جوړه کړه، او مساوات د وړاندیز وړاندیز کوي {1} ته یې وسپارله
په نخکان کې کانګان پریکړه وکړه چې کارمندانو ته د سټاک اختیارونه ورکړي چې کارمندانو ته هڅول یا د کارمندانو او تصدلو لپاره احتمالي مرستې {0 0 0 {
"د چین ربند" زده کړه چې په پلین چیکشان کې د دې د سوداګرۍ پراختیا پلي کولو شرایط سره سمون لري. {0} د تصدۍ پلي کول {1 1}
In recent years, the penetration rate of equity incentives of domestic listed companies has been on the rise, and the number of enterprises has increased year by year. Equity incentives play an irreplaceable role in attracting core talents, improving corporate governance, and improving company performance. This is also an expression of an open, inclusive and international perspective.